有关人格的知识点-人格类型理论

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有关人格的知识点不管是在教师资格的考试中,还是在教师招聘的考试中,都是一个重要的考点,因此,今天对于人格的类型理论做一个全面的梳理。人格的类型理论目前有三种:1.单一类型模式;2.对立类型模式;3.多元类型模式。下面针对这三种类型模式进行介绍:

这种理论认为,人格类型是依据一群人是否具有某一特殊人格特征来确定的。美国心理学佛兰克法利提出的T型人格,就是单一类型理论的代表。法利认为,T型人格是一种好冒险、爱刺激的人格特征。这里的T代表激动体验追求者,他们热衷于追求一切激动人心的事件和刺激。依据冒险行为的性质(积极性质与消极性质),法利又将T型人格分为T+型和T-型两种。当冒险行为朝向健康、积极、创造性和建设性的方向发展时,就是T+型人格,有这种人格的人喜爱漂流、赛车等极限运动项目。当冒险行为具有破坏性质时,就是T-型人格。这种人有酗酒、吸毒、暴力犯罪等反社会行为。在T+型人格中,又可依据活动的特点进一步分为体格T+型和智力T+型。极限运动员代表了体格T+型,这种运动员通过身体运动(如攀岩、登山等)来实现追求新奇、不断刷新纪录的动机。而一些科学家或思想家代表了智力T-型,他们的冒险精神主要表现在科学技术的探新上。

①A-B型人格。福利曼和罗斯曼描述了A-B型人格。目前,人们在研究人格和工作压力的关系时,常常用到这种人格类型。A型人格的主要特点是:性情急躁,缺乏耐性,他们的成就欲高、上进心强、有苦干精神、工作投人、做事认真负责、时间紧迫感强、富有竞争意识、外向、动作敏捷、说话快、生活常处于紧张状态,但办事匆忙、社会适应性差,属不安定型人格。具有这种人格特征的人易患冠心病。B型人格的特点是:性情不温不火,举止稳当,对工作和生活的满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,在需要审慎思考和耐心的工作中,B型人格往往比A型人格表现更好。

②内-外倾人格。瑞士著名人格心理学家荣格依据“心理倾向”来划分人格类型,最先提出了内一外倾人格类型学说。荣格认为,当一个人的兴趣和关注点指向外部客体时,就是外倾人格;而当一个人的兴趣和关注点指向主体时,就是内倾人格。在荣格看来,任何人都具有外倾和内倾这两种特征,但其中一种可能占优势,因而可以确定一个人是内倾,还是外倾。外倾人格的特点是:注重外部世界、情感表露在外、热情奔放、当机立断、独立自主、善于交往、行动快捷、荣格人格类型的划分有时轻率。内倾人格的特点是:自我剖析、做事谨慎、深思熟虑、疑虑困惑、交往面窄、有时适应困难。

这种理论认为,人格类型是由几种不同质的人格特性构成的。典型的理论是气质类型学说。气质说源于古希腊医生希波克拉底的体液说,他认为人体内有四种液体:黏液、黄胆汁、黑胆汁、血液,这四种体液的配合比例不同,形成了四种不同类型的人。现代的气质学说仍将气质分为四种典型的类型:胆汁质,这种人情绪体验强烈、爆发迅猛、平息快速,思维灵活但粗枝大叶,精力旺盛、争强好斗、勇敢果断,为人热情直率、朴实真诚、表里如一,行动敏捷、生气勃勃、刚毅顽强;但这种人遇事常欠思量,鲁莽冒失,易感情用事,刚愎自用。多血质,这种人情感丰富、外露但不稳定,思维敏捷但不求甚解,活泼好动、热情大方、善于交往但交情浅薄,行动敏捷、适应力强;他们的弱点是缺乏耐心和毅力,稳定性差,见异思迁。黏液质,这种人情绪平稳、表情平淡,思维灵活性略差但考虑问题细致而周到,安静稳重、踏踏实实、沉默寡言、喜欢沉思,自制力强、耐受力高、内刚外柔,交往适度、交情深厚;但这种人的行为主动性较差,缺乏生气,行动迟缓。抑郁质,这种人情绪体验深刻、细腻持久,情绪抑郁、多愁善感,思维敏锐、想象力丰富,不善交际、孤僻离群,踏实稳重、自制力强,但他们的行为举止缓慢,软弱胆小,优柔寡断。现实生活中,单一气质的人并不多,绝大多数人是四种气质互相混合、渗透、兼而有之的。

2019年马上到来,新的教师招聘也在向各位同学招手,那么在备考的过程中,有一些常规的知识点相信同学们都掌握的很好,可是有一些知识点大家意识到了吗?那我们今天一起走进意识领域,看看那些意识状态的事,那些题。

同学们是否有过这样的经历,上课的时候,老师讲得绘声绘色,但是你却想起了妈妈给你做的喷香的饭菜,直到下课,也不知道这一节课里面老师到底讲了什么。你聚精会神的做一件事情的时候,你根本没有听懂同学们和你说的话。这些都是我们在生活中常见的现象,那么在心理学中,这就是一种意识状态的表现。那同学们跟随老师一起走进意识。

意识自古而来就是一种古老而又难以解答的迷,就心理状态来说,意识意味着清醒、警觉、注意、集中。从更高的哲学水平来看,意识是一种与物质相对立的精神实体,由思想、幻想、梦组成。在彭聃龄的《普通心理学》里面,她将意识状态分为四种:

睡眠是一种与觉醒对立的意识状态,也是我们日常最熟悉的活动之一,人的一生中大约有三分之一的时间是在睡眠中度过的。……..阅读全文

2019云南事业单位招聘考试公共基础:有关人格的知识点-人格类型理论

,在此云南中公教育给各位备考的小伙伴分享一下人格类型理论,希望能帮助大家掌握,祝愿大家教师考试顺利!

有关人格的知识点不管是在教师资格的考试中,还是在教师招聘的考试中,都是一个重要的知识点,因此,今天对于人格的类型理论做一个全面的梳理。人格的类型理论目前有三种:1.单一类型模式;2.对立类型模式;3.多元类型模式。下面针对这三种类型模式进行介绍:

这种理论认为,人格类型是依据一群人是否具有某一特殊人格特征来确定的。美国心理学佛兰克法利提出的T型人格,就是单一类型理论的代表。法利认为,T型人格是一种好冒险、爱刺激的人格特征。这里的T代表激动体验追求者,他们热衷于追求一切激动人心的事件和刺激。依据冒险行为的性质(积极性质与消极性质),法利又将T型人格分为T+型和T-型两种。当冒险行为朝向健康、积极、创造性和建设性的方向发展时,就是T+型人格,有这种人格的人喜爱漂流、赛车等极限运动项目。当冒险行为具有破坏性质时,就是T-型人格。这种人有酗酒、吸毒、暴力犯罪等反社会行为。在T+型人格中,又可依据活动的特点进一步分为体格T+型和智力T+型。极限运动员代表了体格T+型,这种运动员通过身体运动(如攀岩、登山等)来实现追求新奇、不断刷新纪录的动机。而一些科学家或思想家代表了智力T-型,他们的冒险精神主要表现在科学技术的探新上。

①A-B型人格。福利曼和罗斯曼描述了A-B型人格。目前,人们在研究人格和工作压力的关系时,常常用到这种人格类型。A型人格的主要特点是:性情急躁,缺乏耐性,他们的成就欲高、上进心强、有苦干精神、工作投人、做事认真负责、时间紧迫感强、富有竞争意识、外向、动作敏捷、说话快、生活常处于紧张状态,但办事匆忙、社会适应性差,属不安定型人格。具有这种人格特征的人易患冠心病。B型人格的特点是:性情不温不火,举止稳当,对工作和生活的满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,在需要审慎思考和耐心的工作中,B型人格往往比A型人格表现更好。

②内-外倾人格。瑞士著名人格心理学家荣格依据“心理倾向”来划分人格类型,最先提出了内一外倾人格类型学说。荣格认为,当一个人的兴趣和关注点指向外部客体时,就是外倾人格;而当一个人的兴趣和关注点指向主体时,就是内倾人格。在荣格看来,任何人都具有外倾和内倾这两种特征,但其中一种可能占优势,因而可以确定一个人是内倾,还是外倾。外倾人格的特点是:注重外部世界、情感表露在外、热情奔放、当机立断、独立自主、善于交往、行动快捷、有时轻率。内倾人格的特点是:自我剖析、做事谨慎、深思熟虑、疑虑困惑、交往面窄、有时适应困难。

这种理论认为,人格类型是由几种不同质的人格特性构成的。典型的理论是气质类型学说。气质说源于古希腊医生希波克拉底的体液说,他认为人体内有四种液体:黏液、黄胆汁、黑胆汁、血液,这四种体液的配合比例不同,形成了四种不同类型的人。现代的气质学说仍将气质分为四种典型的类型:胆汁质,荣格人格类型的划分这种人情绪体验强烈、爆发迅猛、平息,思维灵活但粗枝大叶,精力旺盛、争强好斗、勇敢果断,为人热情直率、朴实真诚、表里如一,行动敏捷、生气勃勃、刚毅顽强;但这种人遇事常欠思量,鲁莽冒失,易感情用事,刚愎自用。多血质,这种人情感丰富、外露但不稳定,思维敏捷但不求甚解,活泼好动、热情大方、善于交往但交情浅薄,行动敏捷、适应力强;他们的弱点是缺乏耐心和毅力,稳定性差,见异思迁。黏液质,这种人情绪平稳、表情平淡,思维灵活性略差但考虑问题细致而周到,安静稳重、踏踏实实、沉默寡言、喜欢沉思,自制力强、耐受力高、内刚外柔,交往适度、交情深厚;但这种人的行为主动性较差,缺乏生气,行动迟缓。抑郁质,这种人情绪体验深刻、细腻持久,情绪抑郁、多愁善感,思维敏锐、想象力丰富,不善交际、孤僻离群,踏实稳重、自制力强,但他们的行为举止缓慢,软弱胆小,优柔寡断。现实生活中,单一气质的人并不多,绝大多数人是四种气质互相混合、容格渗透、兼而有之的。

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关于网易人格测试你可能忽略的几个细节

测试类H5的火爆原因(人性弱点、社交货币、群体压力什么的)都是老生常谈了,不过下面我分享一下对网易人格测试这个H5刷屏的小想法。

说网易是爆款制造机一点也不为过,昨天网易人格测试H5再次刷屏了朋友圈,用的依旧是答题测试的古老套路,延续的依旧是《我的使用说明书》H5那一套设计风格,依旧是在测试结果上狠狠夸你……测试H5的套路屡试不爽,再次把朋友圈玄学演绎得淋漓尽致。

测试类H5的火爆原因(人性弱点、社交货币、群体压力什么的)都是老生常谈了,不过下面我分享一下对这个H5刷屏的小想法,尽量说些不一样的东西:

根据我对朋友圈中分享海报时搭配的文案观察,大家普遍表示这次的人格测试结果比较准,而事实上,无论结果准或不准,
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用户普遍觉得测试结果准的缘故很可能是在H5开头有心理学家荣格的科学光环加持,产生积极的心理暗示,让用户主动去搜寻证据去佐证结果,在加上结果关键词的普适性,让人越看越觉得准。这其实也是谈论的比较多的心理效应了。

这里简单说一下H5中提到的心理学家荣格,我正好去年读过一段时间荣格,他师从弗洛伊德,后来又因理念不同而分道扬镳,曾提出过集体潜意识的理论。

这个理论挺有意思,通俗点来说就是集体潜意识就是人身上世世代代残留的生活痕迹,有时会以第六感的形式出现,不少人能够“预测未来”,其实就是集体潜意识的作用。

荣格另外一个重要理论就是人格原型理论,对后世的宗教研究、文艺创作影响十分巨大。我在《什么样的logo才叫好logo?》一文中曾提到,品牌营销中有一个品牌原型理论,其实就是通过荣格的人格原型发展出来的。

让H5牵扯上荣格,会让人心理感觉更具科学性和可信性,若是拿出老生常谈的星座、甚至是相对小众的塔罗牌,可能许多人就没那么想玩了。另外,荣格与人格原型理论也与同是网易的联合方《第五人格》在品牌上产生关联。

说实话,我第一眼看到分享海报的时候觉得页面设计不仅简单粗暴,而且很土味,当然设计这件事也是见仁见智了。但页面中外在/内在人格的划分,不禁让我想起了之前风靡一时的左右脑测试。

但细细看一下网易这次人格测试H5的海报页会发现,右侧竟然用了极度反人类的竖排文字。事实上经过我对几个朋友的简单调查,海报页面虽然看上去是一坨文字,但信息却是在有序的分级。

右侧竖排文字因为文字量大,而且竖排阅读有门槛,所以一般只会测试者本人阅读,上面的信息也都与测试者本人的解读相关(使劲夸你),增加用户的转发动力,而朋友圈中的亲朋好友,一般都不会看竖排文字。

左侧标签文字才是给大家看的,相当于同类测试H5中的结论和得分,字体显眼而且信息获取的门槛很低。

想比之下,网易之前的《使用说明书》H5结果海报页就是大段文字,阅读下来会比较花精力,没耐心的人可能会直接跳过,不熟的朋友也可能不大会感兴趣看。

网易可能预测到活动会被封链接,所以在晚上生成海报时已经不再显示二维码了。而且似乎即使是海报中的二维码也是提前准备了多个码轮替生成,曾出现过不同的海报二维码扫码进入,有些已经被微信封禁、有些依然可以进入活动页面的情况。

但不管有怎样的防封措施,如今在朋友圈中出现的网易人格测试H5链接已经全部失效了……

这也是活动类H5的怪圈,其中以测试类H5尤甚,要不就火一把迅速刷屏、迅速陨灭,要不就可能一直不温不火。

在微信防刷屏机制、诱导分享限制条款、内容行业整治三方面作用下,微信显然不太鼓励这种一夜暴富式的神操作。

如今,人格测试H5的用户体验已经转向了网易云音乐的APP主页,分享不再带有二维码,海报中的文案也在不断提示其他用户打开网易云音乐APP。但无论如何,网易又一次刷屏了,荣格人格类型的划分在微信中被封禁也只是网易“幸福的烦恼”。

郑卓然,公众号:传播体操(ID:chuanboticao),人人都是产品经理专栏作家。广告营销、新媒体运营领域老司机,专注分享营销、运营、商业的干货文章及独特见解。

人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。